Zit je vast in je organisatie? Dit zijn je carrière-opties als controller

Veel organisaties moedigen vaste medewerkers aan om zich te ontwikkelen en intern door te groeien. In de praktijk blijkt dit niet altijd even eenvoudig; je krijgt meestal wel opleidingsmogelijkheden, maar een echte carrièrestap is niet zomaar gezet. Er moet maar net een vacature zijn waar jij op past. Bovendien is het belangrijk dat je leidinggevende je ondersteunt in je plannen. Het zijn allemaal afhankelijkheden die jouw doorgroei binnen de organisatie niet vergemakkelijken. Zo loop je het risico dat je te lang blijft hangen in je functie en ligt verveling op de loer.

Carrière als interimmer?

Voor meer vrijheid en afwisseling in je werk kun je ervoor kiezen om je vaste contract op te zeggen en te starten als zzp’er. Als zelfstandig financial of business controller bepaal je zelf welke opdrachten je doet en kom je bij veel organisaties over de vloer. Toch is het zetten van echte carrièrestappen als interimmer best een uitdaging. Je opdrachtgevers huren je immers in om de klus te klaren, niet om je op te leiden. Dure trainingen en opleidingen bekostig je zelf, in je eigen tijd. Bovendien ben je als zelfstandige een echte eenpitter. Je hebt geen team of coach naast je staan om je verder te helpen. En je hebt geen vast contract, dus geen financiële zekerheid.

Consultancy als gulden middenweg

Hoe zorg je nu voor groei en afwisseling in je werk, zonder dat je de zekerheid van een vast contract inlevert? Misschien is consultancy iets voor jou. Als consultant kom je bij verschillende opdrachtgevers over de vloer en bouw je een dijk aan ervaring op. Je ontwikkelt jezelf razendsnel, doordat je bij iedere opdracht nieuwe kennis en ervaring opdoet. Je werk als consultant is afwisselend, je hebt veel vrijheid en je werkt zelfstandig. Ondertussen profiteer je van de voordelen van een vast contract.

Jouw talent centraal

Kies je voor een carrière als consultant bij TriFinance? Dan weet je zeker dat jouw volgende stap perfect past bij jouw ontwikkeling want jij hebt de regie. Je zit namelijk niet zomaar op een opdracht, maar je wordt uitgedaagd om na te denken over je loopbaan. Hierbij krijg je ondersteuning van een coach, een mentor en een hr-consultant. Zo bepaal je je eigen groeipad, maar sta je er niet alleen voor. Voor iedere nieuwe opdracht geldt de ‘80/20-regel’: 80% van je opdracht bestaat uit werkzaamheden waar je ervaring in hebt en 20% bestaat uit nieuwe taken waardoor je nieuwe kennis opdoet. Zo blijf jij jezelf ontwikkelen én maak je het verschil bij je opdrachtgevers.

Nieuwsgierig geworden?

Klik dan vooral op onderstaande link om onze vacature te bekijken!