Furthering People for Better Performance in Do-How
TriFinance is ontstaan vanuit een uniek idee: een sterke visie over mensen en hun ontwikkeling. Ons doel is dat we onze werknemers - Me inc.®'ers - voorop stellen: “Furthering People for Better Performance in Do-How”. Wij bieden onze medewerkers volop ruimte om te groeien.
Dit leidt tot een win-win-win-situatie voor onze Project Consultants, ons bedrijf en onze klanten. We zijn een uniek groeibedrijf: onze professionals groeien sneller, waardoor TriFinance groeit en opdrachtgevers plukken de vruchten van onze gedreven mensen.
Daarom investeren we in Economies of Motivation® in plaats van Economies of Scale. Intrinsieke motivatie leidt niet alleen tot waardecreatie voor onze klanten, maar vergroot ook onze organisatie. Dit idee heeft een enorme potentie, vooral door middel van nieuwe technologieën. Het maakt ons een echte challenger in de markt. Wij zijn vastberaden om werk opnieuw uit te vinden.
Ik wist heel goed waar ik wilde zijn: in een bedrijf dat gebouwd is op één basisidee, de groei van mensen. Daarom besloot ik om zelf een bedrijf op te richten, met precies dat doel in gedachte. Dat bedrijf is TriFinance.
Gert Smit - Oprichter & voorzitter
Economies of Motivation®
Wij vinden dat werk leuk moet zijn. Het moet leuk zijn om bij én met TriFinance te werken, want onze medewerkers komen op de eerste plaats. Doordat wij onze werknemers op de eerste plaats zetten en onze klanten op de tweede plaats, verschuift de focus van winst naar werknemers. Bij TriFinance groeien we door de groei van onze medewerkers: het is onze sterkste drijfveer. Om onze medewerkers het meest efficiënt en effectief te laten groeien, richten we ons op de krachtigste menselijke drijfveer: intrinsieke motivatie.
Economies of Motivation® zijn moeilijker te realiseren dan Economies of Scale. Motivatie is complex: het vereist een voortdurende inspanning om alles (en met alles bedoelen we ook écht alles) aan individuele verwachtingen te laten voldoen. Motivatie leidt tot waardecreatie.
Onze mensen mogen zelf hun ontwikkeling in eigen handen nemen. Ze kunnen werken in een omgeving waar ze hun vaardigheden kunnen ontdekken en ontwikkelen, krijgen de ruimte om te denken en te ondernemen, hun carrière in een versnelling te brengen, kennis te delen en kunnen vrij bewegen binnen onze organisatie. De werkomgeving is plezierig, inspirerend en motiverend. We luisteren, investeren en vertrouwen onze mensen. Daar zijn we trots op. Maar voor niets gaat de zon op: bij deze vrijheid hoort ook een grote verantwoordelijkheid.
Me inc.® professionals
De filosofie van TriFinance is niet voor iedereen weggelegd. Vanwege onze overtuiging in Economies of Motivation® werken we met een specifiek type mensen: Me inc.® professionals.Wij zien onze medewerkers dus niet als (human) resources of assets, maar als ondernemers van hun eigen talent, vaardigheden en carrière. Een Me inc.®'er ziet zichzelf als een 'merk' van een oneindig toenemende waarde. Ze zijn leergierig en zoeken begeleiding door middel van training en coaching. Ze zijn zelfstartend en gedreven omdat het hún drive is om te groeien en beter te worden.
Me inc.®'ers krijgen de ruimte om onafhankelijk hun eigen keuzes te maken, hun vaardigheden verder te ontwikkelen en toe te passen, binnen of buiten de organisatie en tegelijkertijd hun kennis te delen. Het samenwerken en kennisdelen leidt tot gezamenlijke creativiteit, zowel binnen als buiten de organisatie, die de ontwikkeling van alle betrokkenen stimuleert. Het is onze belangrijkste factor voor waardecreatie.
‘Niemand is een eiland dat op zichzelf staat’: het lijkt misschien een paradox, maar “there is no me without we”.
Wie de mensen achter onze kennisdelende netwerkorganisatie zijn.
“Wij zijn een eerlijke expert die onafhankelijkheid omarmt, pragmatisch pioniert en verregaand kennis deelt. Dat doen we in een open, gelijkwaardige sfeer, om medewerkers en partners te laten groeien. Wij hebben een intrinsieke drive om te presteren."
We are a sincere challenger