Leiders versterken: een blik op onze Management Development Track
27 november 2024In onze maandelijkse L&D-reeks zetten we de schijnwerpers op onze Management Development Track, een uitgebreid en praktijkgericht programma dat ontwikkeld is om senior Me inc.Ⓡ'ers te wapenen met praktische vaardigheden om te kunnen uitblinken als leiders in onze organisatie.
Dit initiatief is een van de vele manieren waarop onze organisatie inzet op groei en onze medewerkers de middelen geeft om met vertrouwen, empathie en impact leiding te geven
Management Development Track: wat houdt het in?
De Management Development Track is een programma van 4 dagen, speciaal ontwikkeld voor senior managers. Dit omvat zowel mensen die de eerste stappen zetten in people management, alsook ervaren managers die hun leiderschapsvaardigheden willen aanscherpen.
In samenwerking met Beanmachine hebben we een programma gecreëerd dat verder gaat dan theoretische kennis. Het is een zeer praktijkgericht programma geworden dat de unieke competenties omvat die onze organisatie voorop stelt in haar leiders.
“Deelnemers kunnen hun leadership skills in de breedste zin van het woord ontdekken en oefenen. Inlevingsvermogen, zakelijk inzicht en een deep dive in de persoonlijke leiderschapsstijl en -voorkeuren vormen de basis bij de start van het programma. Op basis van deze inzichten focust het programma zich vervolgens op teamdynamiek en people skills, zodat deze leiders anderen op hun beurt kunnen coachen en inspireren.”
Inge Arys, Care Expert
Dit programma genereert waardevolle inzichten in ‘de 8 eigenschappen van een leider’, inzicht in de eigen leiderschapsstijl, en strategieën voor effectieve communicatie en samenwerking. Deze handvaten stellen deelnemers in staat om hun weg te vinden in uitdagende omgevingen en complexe teamdynamieken, en bieden een welomvattende benadering van leiderschap.
Hoe Inne & Olivier het programma ervaren hebben
Inne Vermeiren & Olivier Renard, twee ervaren collega’s die de Management Development Track hebben afgerond, delen hun ervaringen.
Naast hun groeiende rol bij de klant en bij TriFinance, zijn Inne en Olivier ook actief betrokken bij het ondersteunen van onze management community. Ze zorgen ervoor dat de inzichten en strategieën die tijdens de trainingen gedeeld en besproken worden ook in de praktijk worden omgezet.
Olivier: “De Management Development Track was voor mij omslaggevend en zorgde ervoor dat ik actief op een andere manier nadenk over leiderschap. De hands-on aanpak in combinatie met real-life scenario's was ontzettend nuttig, en ook de groepsdiscussies waren zeer waardevol. Nu kan ik deze learnings verder uitdragen en delen met anderen, zowel tijdens mijn opdrachten bij klanten alsook binnen TriFinance.
“Wat mij vooral is bijgebleven, is de nadruk op persoonlijke stijl en communicatie. We brengen allemaal ons eigen, unieke steentje bij aan leadership, en dit programma heeft me doen inzien dat ik mijn sterke eigenschappen nog meer moet benutten. Vanuit mijn ervaring kan ik nu ook anderen in de groep helpen om deze inzichten toe te passen in hun eigen rol om zo het management team te ondersteunen met strategische initiatieven. Het loont echt om deel uit te maken van een community die continue ontwikkeling waardeert," vult Inne aan.
De volgende stappen
Olivier en Inne werken vandaag samen met het managementteam van hun unit om initiatieven voor marktontwikkeling en specifieke projecten voor klanten in de financiële sector aan te sturen. Hun voortdurende inzet voor een hechte management community is een bewijs van de blijvende impact van dit programma.
Als onderdeel van hun toekomstgerichte aanpak hebben ze ook spontaan intervisiemomenten gepland voor 2025, om uitwisselingen tussen de deelnemers verder aan te moedigen en toe te laten real-time samen te werken aan uitdagende situaties bij klanten. Zo wordt de samenwerking en kennisdeling verder versterkt.
De Management Development Track is zo een krachtige weerspiegeling van het commitment van ons bedrijf aan het voeden van leiderschap op alle niveaus. Door skills aan te scherpen, communities te creëren en continue ontwikkeling aan te moedigen, bereiden we onze toekomstige leiders voor op succes.